厦门招商主管7000+

一、岗位职责：
1、负责每届展会（每年四届）参展商的邀约及合同签署工作，确保完成各届展会的招商任务目标；
2、负责所辖品类/客户的现场展位搭建、陈列指导及相关后续服务支持工作；
3、有效管理并维护公司现有客户资源，通过多种渠道拓展新客户，持续提升业务业绩；
4、开展目标客户的拓展与关系维护，挖掘客户需求，优化服务质量，提高客户签约率；
5、配合客服部门协调处理展商与客户间的争议、售后事项，及时应对并妥善处置舆情问题；
6、按时完成个人客户资料的整理归档（含CRM系统信息更新）及每日工作汇报的编制；
7、定期向市场部负责人反馈行业动态信息，并提出具有可操作性的优化建议；
8、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。

二、任职要求：
1、大专及以上学历，性别不限，年龄在30至38岁之间，表现优异者条件可适当放宽；
2、具备3年以上对外联络销售、渠道开发、招商招租等相关工作经验，有建材、家居、电器、商业综合体或大型家居建材市场等行业背景者优先考虑；
3、具备良好的沟通表达能力与谈判技巧，拥有较强的市场开拓意识、进取心和责任感；
4、能适应一定强度的工作节奏，具备优秀的职场素养和敬业态度。

三、福利待遇：
1、公司运营知名展会项目，拥有稳定且长期合作的客户群体，入职即分配成熟展商资源；采用招商会集中签约模式推动客户成交；
2、每年举办4-5场展会，展商重复参展率高，招商人员可持续享受循环客户带来的提成收益；
3、全年实行8个月双休+4个月单休制度；每届展会结束后连续休息2天；春节除法定假期外，额外提前享受3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；
4、入职后公司将提供系统的展会招商专业知识培训；
5、招商岗位晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，能力突出者可快速晋升为经理、总监、城市总经理、区域总监、副总经理等职级；
6、每年提供5次旅游培训及团队建设活动机会（其中包含1次境外团建），具体安排依据岗位层级及公司发展情况确定；
7、享有节日福利、员工生日会等人文关怀项目；
8、每半年进行一次薪资评估，根据表现决定是否上调薪资。