招商主管（太原）

一、薪酬构成
1、基本薪资4万-7万
2、薪资架构：无责任底薪+社保+高比例业绩提成
3、综合年薪：40---70万（根据个人签约能力核定）
（备注：提成按当届展会标准执行（3-10万）*4季度）

二、岗位职责：
1、负责每届展会（每年四届）参展商户的邀约及合同签署，达成各届展会招商任务；
2、对接所签约客户，提供展位搭建、陈列建议及相关后续服务支持；
3、有效使用并维护公司现有客户资源，通过多元渠道拓展新客户群体；
4、按时完成个人客户资料归档（含CRM系统录入）及每日工作汇报整理；
5、定期向市场部主管反馈行业动态，并提出具有操作性的优化建议；
6、落实上级安排的其他相关工作任务。

三、任职要求：
1、大专及以上学历，市场营销、旅游管理、会展类专业优先；
2、具备3年以上对外联络销售经验（非门店销售），有建材、家居、电器、会展或大型家居建材市场从业背景者优先；
3、表达清晰，具备较强的商务谈判能力，积极进取，责任心强；
4、态度乐观，能适应一定强度的工作节奏；具备良好的职业道德与敬业态度。

四、福利待遇：
1、公司运营知名展会项目，拥有稳定长期合作客户群，入职即分配成熟展商资源；采用招商会模式集中签约客户；
2、每年举办4届展会，参展商持续回流，招商人员可长期享有客户循环提成；
3、全年享受8个月双休+4个月单休；
4、每届展会结束后连续休息3天；春节除法定假期外，额外提前放假5-7天带薪休假（视公司经营状况调整）；
5、入职后公司将提供系统的展会招商专项培训；
6、招商岗位晋升通道畅通，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为主管、经理、总监、城市总经理等职级；
7、每年提供5次外出旅游培训或团队建设机会（其中国外1次，依岗位层级及公司发展情况安排）；
8、每年组织定期健康体检（依据公司运营实际情况开展）；
9、享有节日关怀礼金/礼品及员工生日庆祝活动；
10、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上调。