分公司负责人（成都）

一、薪资结构：
基本工资＋绩效工资（约25-40万）＋年终分红＋社保综合年薪：40-100万

二、岗位职责:
1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）的招商策略、目标及执行方案，并推动落地实施，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；
2、定期核查分析招商（销售）环境、目标达成情况、计划执行进度及业务运作状态，及时优化招商（销售）策略与方案，制定预防与改进措施，独立按时完成工作复盘与规划；
3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的搭建、补充与持续发展；
4、构建高效协同机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块紧密协作、联动运行；
5、开展市场调研与趋势分析，跟踪同行及行业动态，定期输出市场预判与情报报告，为公司决策提供数据支持；
6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；
7、制定分公司整体公关策略，并主导危机公关应对，增强企业品牌影响力与公众认知度；
8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展业务培训、业绩评估、人员配置等工作，强化各项业务流程的监督与执行；

三、任职要求:
1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先；
2、具备6年以上建材、家居、电器、会展或大型家居建材卖场等相关领域从业经验；
3、具备出色的领导力、组织协调能力、团队协作意识、沟通能力和职业操守；
4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏；具备良好的职业素养与敬业态度。

四、福利待遇:
1、8个月双休＋4个月单休（每届展会结束后连休3天）；
2、每年5次团建及培训活动机会（含1次境外），依据岗位层级与公司经营状况安排；
3、公司提供带薪培训，每年至少1次外部付费培训机会，视岗位级别与公司发展情况而定；
4、定期组织健康体检，具体频次根据公司运营情况确定；
5、节日关怀礼品／员工生日庆祝活动；
6、每半年进行一次薪资评估，结果可能上调或维持不变。