HRBP

岗位职责：
1、组织建设：协助业务团队完善人员梯队搭建，关注组织层级与人员配置的合理性，参与组织架构优化，提供切实可行的调整建议；
2、人才配置：协同业务部门开展人员盘点与管理支持，输出专业的人力资源解决方案，助力提升组织运作效率；
3、员工关系：参与员工沟通访谈及反馈整理，配合推进业务团队员工关系相关事务；
4、文化工作：策划并执行团队文化活动，营造积极的工作氛围，推动企业文化落地与传播；
5、项目工作：参与重点专项项目，推动组织发展与人力资源相关项目的实施落地。

任职资格：
1、统招本科及以上学历，211/985院校毕业，具备3-5年HRBP工作经验，人力资源或管理类相关专业优先；
2、具备良好的沟通协调能力、抗压能力与敏锐的洞察力；
3、思维灵活，性格开朗，具有较强的组织感知力和明确的个人成长驱动力。