招聘专员

【岗位职责】
1、区域招聘：独立承担1个大区的人员招募工作，涵盖基础岗位（如课程顾问、学科教师等）及管理类岗位（主管、经理、管培生等）；结合业务发展节奏制定并执行区域招聘规划，高效推动招聘进程并确保结果落地，直接支撑大区业务增长目标。
2、招聘渠道运营：熟练运用社会招聘、校园招聘等主流渠道，保障简历资源持续供给；同步探索高效招聘模式，开拓高质量人才来源，建设并维护区域人才储备库。
3、主导招聘全周期流程，涵盖简历筛选、面试组织、录用沟通、入职跟进与稳定管理，主动识别流程堵点并及时解决突发情况，以高效率推进招聘交付，同时坚持质量把控，确保人选与业务需求高度契合，助力优化团队人才配置。
4、与区域内各业务单元保持紧密协作，深入理解各岗位用人标准并细化执行方案，定期复盘招聘数据，灵活调整招聘策略，通过需求精准对接与高效落地执行，不断提升招聘成效。

【任职要求】
1、本科及以上学历；
2、具备2年以上规范化招聘工作经验，熟悉主流招聘渠道操作及全流程运作，有教育行业背景者优先，优秀应届生亦可考虑；
3、具有大规模招聘实操经验者优先，拥有乙方猎头或RPO服务经历的候选人同样欢迎投递。

【薪资福利】
1、薪资待遇：底薪+招聘绩效奖励+补贴，月综合收入8K-10K+。
2、基础福利齐全：五险一金、带薪年假、寒暑假额外享受8-12天带薪休假、年度健康体检、节日关怀礼品、定期团队活动、企业大学1000余门课程免费学习等。
3、能力发展支持：团队常态化学习分享+阶段式能力提升培训+实战项目历练，推动专员持续成长；注重内部培养与发展，表现突出且产出优异者将获得相应晋升机会；职业路径明确，可向管理方向或专业深耕方向发展。