招聘

【岗位职责】
1、区域招聘：独立承担1个大区的招聘任务，涵盖基础岗位（如课程顾问、学科老师）及管理类岗位（主管、经理、管培生等）；结合业务发展需要，科学制定大区招聘规划，高效推动招聘进程并确保结果落地，直接支撑大区业务增长。
2、招聘渠道运营：熟练运用社会招聘、校园招聘等主流渠道，保障简历资源充足；同步探索高效招聘模式，开拓高质量人才渠道，建立并持续维护大区人才储备库。
3、主导招聘全流程执行，涵盖简历筛选、面试安排、录用沟通、入职跟进及稳定性维护，主动识别流程瓶颈并及时解决突发情况，以高效率推进招聘交付，同时坚持质量底线，确保人选与业务需求高度匹配，持续优化团队人才配置。
4、与区域内各业务单元保持紧密协作，深入理解各岗位用人标准并推动落地实施，定期复盘招聘数据，灵活调整招聘策略，通过需求精准对接与高效执行，不断提升招聘成效。

【任职要求】
1、本科及以上学历；
2、具备2年以上系统性招聘工作经验，熟悉主流招聘渠道操作及全流程管理，有教育行业背景者优先，优秀应届生亦可考虑；
3、有大规模招聘实操经验者优先，具有纯乙方服务经历（如猎头、RPO）的候选人也欢迎加入。

【薪资福利】
1、薪资待遇：基础薪资+招聘绩效+补贴，月综合收入8K-10K+。
2、基本福利齐全：五险一金、带薪年假、寒暑假额外享8-12天带薪休假、年度健康体检、节日关怀礼品、定期组织团建活动、企业大学提供1000+免费课程学习资源等。
3、能力提升机制：团队常态化学习分享+阶段性专项能力培训+实战项目历练，助力招聘专员持续成长；注重内部培养，表现突出且产出优异者将获得相应发展机会；晋升通道明确，支持向管理方向或专业方向双轨发展。