HRBP

工作职责：
1.承担线上业务部门HRBP职能，参与公司人力资源战略的制定与执行，对所辖团队的人力资源成效承担责任。
2.根据公司制度与业务发展需要，协同业务主管推进各项人力资源举措的实施。
3.对接业务团队明确招聘需求，高效达成各阶段人才引进目标。
4.深入分析并妥善处理员工关系及用工相关事项，维护和谐稳定的劳动环境。
5.推进所负责部门的人才评估与继任计划，配合完成绩效考核、人才培养等工作的落地。
6.支持业务团队内部其他专项任务的开展。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业背景者优先考虑。
2.具备5年以上人力资源领域工作经验，熟悉人力全模块运作，有突出招聘实绩者更佳。
3.拥有良好的沟通协调能力、组织推动能力以及一定的业务理解力。
4.熟练操作常用办公软件及HRIS/HRM系统工具。
5.具备较强的团队协作意识和服务导向，能适应高强度工作节奏，责任心强且执行力出色。