产品经理（人力资源方向）

关键职责：
1、与业务团队深入协作，通过访谈、调研等形式，全面掌握人力资源各模块的运作流程及实际难点，系统梳理并整合相关需求。
2、配合开展人力资源市场趋势及竞品分析，为产品迭代与创新提供有力支持。
3、参与人力资源类产品的功能规划与设计，输出产品原型图，清晰呈现交互逻辑与页面结构。
4、协助制定产品发展计划与路线图，明确各阶段目标、核心功能及时间节点，保障产品按计划稳步推进。
5、联动技术开发团队，精准传递产品需求，跟踪项目执行进展，及时识别并应对过程中的问题与潜在风险。
6、牵头组织需求评审、设计评审等相关会议，推动各协作方对产品方向与功能实现达成一致理解。

任职要求：
1、本科及以上学历，计算机、软件工程、信息管理或人力资源等相关专业背景。
2、具备3年以上产品工作经验，熟悉人力数字化平台，涵盖组织管理、薪酬福利、培训发展、绩效考核、人才梯队建设等模块。
3、熟练使用Axure、Mockplus等原型工具，能够高效完成产品原型制作。
4、掌握XMind、MindManager等思维导图软件，用于需求拆解与逻辑梳理。
5、具备基础SQL知识，可进行简单数据查询与分析者优先考虑。