人事主管

岗位职责：
1.制定并执行公司人力资源战略，统筹招聘、培训、绩效管理及员工关系等核心模块工作；
2.牵头建立并完善人力资源相关制度、流程，持续优化管理体系运行效率；
3.主导人才引进工作，负责招聘计划拟定、招聘渠道管理、简历评估及面试安排；
4.推进员工能力建设，策划并组织实施各类培训项目，支持员工成长发展；
5.搭建并维护绩效考核机制，负责方案设计、落地执行及后续改进优化；
6.协调处理员工事务，预防和化解劳动关系矛盾，营造积极稳定的工作氛围。

无责底薪4500~6000，具体薪资面谈

任职要求：
1.具备三年以上人力资源管理工作经验，有团队管理实践者优先；
2.熟悉人力资源各模块运作流程及劳动法律法规相关规定；
3.具备出色的沟通技巧与人际协调能力，能妥善处理员工关系事项；
4.具有较强的计划组织能力及团队协作意识；
5.能够独立面对复杂问题并提出有效解决方案。