员工关系协调员

工作内容
1、在主管的指导与监督下，按时完成劳动合同签订、员工社保办理及相关问题处理，确保任务独立高效完成；
2、拟定并执行员工奖励、激励及惩戒方案，全程跟进落实情况；
3、策划并实施员工满意度调研，汇总数据并进行分析，及时反馈结果；
4、完善和维护部门员工关系管理机制，推动构建积极和谐的劳动关系；
5、统筹组织员工文化娱乐活动，提升团队凝聚力；
6、负责员工考勤数据的统计与审核；
7、协调处理员工之间的矛盾，妥善应对员工投诉及劳动争议。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先，具备相关工作经验者更佳；
2、了解劳动法律法规，工作细致认真，责任心强；
3、表达清晰，具备较强的口头表达与沟通交流能力；
4、熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用技能；
5、性格稳重，耐心细致，正直诚信，作风严谨，具备良好的文字表达能力和团队协作意识，善于协调各方关系；
6、积极进取，能适应一定工作压力，踏实肯干，愿意长期致力于人力资源领域发展。