高级人力资源专员

岗位职责：
1.负责人员流失情况的分析与管理，开展店主及督导的培训工作；
2.统筹配送员员工关系事务，包括协商离职、仲裁应对等工作；
3.对接各项基础人事工作，涵盖招聘、调动、转岗、离职流程及员工培训实施。

任职要求：
1.有对接和处理司机、配送人员、外卖员等灵活用工类员工关系的实际经验；
2.熟悉招聘、调动、转岗、离职流程，具有一线员工培训实操经验；
3.具备良好的数据处理能力，能基于数据进行分析判断并支持决策；
4.该岗位属于劳务派遣性质，对此有顾虑者请谨慎投递。