组织发展主管/组织优化主管

岗位职责：
1、开展组织状态的系统性诊断，制定并落地组织优化方案及评估机制；
2、基于对公司业务特性的深入研究，推进组织体系、架构设计与流程优化实施；
3、持续提升组织运行效率与人才发展水平，保障组织能力与公司战略发展的有效匹配。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、组织行为学、社会学等相关专业，持有OD认证者优先；
2、5年以上组织发展或人力资源相关工作经验，具备国内外大型非国有企业的从业背景；
3、曾参与或主导组织诊断、变革推动、评价体系构建及企业文化建设项目。

核心能力要求：
1、诚实守信、积极进取，具备较强的学习能力与跨团队协作沟通能力；
2、对零售行业有高度热情与理解，乐于深入探索并付诸实践；
3、兼具战略视野与强执行力，具有主动意识和创新开拓精神。

如您具备以下条件，将被视为优势项：
1、拥有跨国企业或多元化团队的工作经历；
2、在国内外专业刊物或媒体发表过组织发展相关文章；
3、具备心理学基础，可开展员工心理支持与团队能力提升工作。