组织发展主管

岗位职责:
1、依据公司业务发展路径，配合组织与人才战略，协同推进组织发展及人才培养体系的实施；
2、参与组织战略规划、组织效能评估、管理团队及组织盘点等相关工作的方案设计与优化，保障各环节沟通顺畅并有效落地；
3、通过对外部标杆市场的调研分析，为内部组织机制建设提供具有参考价值的建议；
4、持续完善人才梯队的搭建与管理，主导学习项目的设计、执行，并跟踪实施成效，适时优化调整以确保落地成果；
5、保持与业务部门的密切互动，深入理解业务需求，持续改进组织发展相关的制度、流程与标准，主导组织发展项目的策划与推动。

任职要求:
1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，有BP或OD经验者优先，具有人才发展或组织发展实操背景者更佳；
2、熟悉人力资源各模块基础工作内容，掌握人力资源基本理论，对所负责模块的日常运作有扎实的实践经验；
3、具备较强的自我驱动力与思考能力，工作态度严谨，富有责任心，性格亲和，拥有良好的沟通协调能力及业务洞察力。