区域运营主管

【岗位职责】
1、团队建设与管理：负责销售团队的人员招聘、培养体系搭建、绩效考核、激励机制设计及人员优化，持续提升团队整体作战能力与组织稳定性；
2、目标管理与策略规划：依据区域年度/季度/月度销售任务，合理分解指标至小组及个人，制定切实可行的执行路径与推进策略，确保业绩目标顺利达成；
3、过程管理：围绕业务目标设定拜访计划、开展陪访支持、组织高效会议，并实施结果复盘机制，强化过程管控力与执行效率；
4、运营与合规管理：跟踪分析销售数据、运营关键指标及费用使用情况，定期输出分析报告并优化实施方案，保障销售动作符合公司规范与行业监管要求；
5、市场开发与竞争管理：深入洞察市场变化，研究竞对动态，整合有效信息，制定差异化营销策略，巩固城市市场竞争力；积极拓展并维护核心客户关系，提升合作深度与客户满意度。

【任职要求】
1、28-36岁，大专及以上学历，具备2年以上城市经理类管理经验（团队规模低于30人者不予考虑），有50人以上地推团队管理经历者优先；
2、核心能力：具备优秀的领导力、团队管理能力、抗压能力、学习适应能力、目标导向意识及强烈的责任心。

【薪酬福利】
1、基本工资：结合个人资历与能力水平，提供具有市场竞争力的基础薪资，保障稳定收入；
2、绩效提成：与城市团队体量、实际销售业绩直接挂钩，按月度目标完成度发放绩效奖金，提成上不封顶；
3、其他福利待遇
-五险一金：依法足额缴纳，为员工工作与生活提供基础保障；
-带薪年假：除享受法定节假日外，根据服务年限享有相应带薪年休假；
-健康关怀：每年提供一次全面健康体检，关注员工身心健康；
-培训发展：公司及大区定期开展专业培训、战略研讨等活动，助力技能提升与管理进阶，同时提供多元化晋升通道，支持职业长期成长。