招聘主管/经理

岗位职责
1、团队管理与赋能，带领招聘团队高效达成公司人才引进目标，确保招聘质量与交付时效，定期组织团队培训与技能提升。
制定合理的分工机制与绩效评估体系，持续优化招聘流程，提升团队整体运作效率。

2、招聘策略与执行
结合业务发展节奏，科学规划招聘方案，综合运用多种渠道（如猎头、招聘网站、校企联动、行业社群等）精准触达目标候选人。

3、资源整合与渠道拓展
搭建并维护稳定的人才获取网络，具备自有优质资源者优先，保障关键岗位快速填补空缺。
构建企业人才储备池，实现候选人资源的动态化管理，增强长期招聘响应能力。

4、数据分析与流程改进
跟踪核心招聘指标（如到岗率、招聘周期、人均成本等），定期形成数据报告，支撑策略调整与决策优化。
设计并推行标准化招聘工具与流程（如AI简历筛选、结构化面试模板），提高用人部门满意度。

5、跨区域统筹与协作
统一协调各分校区招聘需求，合理调配招聘资源，确保区域间工作协同高效。

任职要求：
1、人力资源、心理学、工商管理等相关专业背景优先考虑。
2、具备5年以上招聘领域工作经验，有带领6人及以上团队的实际经历。
3、强业务意识：能够快速理解业务模式，准确绘制人才画像，助力业务规模扩展。
4、渠道整合能力：拥有猎头资源、行业人才库或高校合作资源者优先。
5、数据处理能力：精通Excel等工具，善于通过数据发现并解决问题，提升招聘效能。
6、优秀的跨部门沟通与谈判技巧，能有效推动业务方与用人部门达成一致。
7、抗压能力强，适应高强度工作节奏，可同时推进多基地、多项目招聘任务。
8、具备创新思维，了解新型招聘手段（如短视频引流、AI面试系统）。
9、持有HR相关资格认证，熟悉劳动法律法规及用工合规要点为加分项。
10、有业务端从业经历或在北上广深地区从事招聘工作者优先，诚聘英才，条件不符者请勿投递，谢谢！