猎头顾问

工作职责：
1.根据客户职位要求进行人才的筛查与寻访，分别从硬性条件、软性条件对人选的任职能力进行评估；
2.对目标候选人进行电话沟通，从工作背景、工作动机、薪酬待遇等信息进行评估，并提交专业的人才甄选报告；
3.向人选传递真实的客户招聘要求，协调安排人选与企业进行电话、视频或面试；
4.向人选反馈面试情况，了解人选意愿变化，根据实际面试情况再做相应的引导和跟进，帮助人选顺利入职，为客户招聘最匹配的人选。