人力主管

岗位职责：
1、负责日常基础性人事事务的执行与落实；
2、统筹各部门人员的招聘、录用、岗位调整及解除劳动关系等相关工作；
3、规范劳动合同的签署、续签与解约流程，办理员工入职、转正、调岗、离职等全周期手续，协调处理劳动争议，确保操作合规；
4、协助人力资源经理组织开展区域内的员工培训活动；
5、协助人力资源经理推进绩效管理实施，组织月度、季度及年度考核评估，跟踪绩效结果的落地应用；
6、联动各业务部门负责人，及时响应人事需求，促进跨部门协同运作；
7、完成领导交办的其他人力资源支持工作，保障公司人事体系高效运转。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业者优先；
2、3年以上人力资源相关工作经验，具备1年以上人事主管或类似管理岗位经历，熟悉招聘、薪酬、绩效及员工关系等模块的全流程运作；
3、熟练掌握Office办公软件，具备Excel数据处理及PPT制作能力；
4、具有良好的沟通协调能力和问题应对能力，能有效处理员工关系及跨部门协作事项；
5、工作认真细致，责任心强，具备优秀的职业操守和保密意识。