区域销售主管

职责描述：
1.制定并统筹品牌线下业务的整体发展战略与实施规划。
2.在当前现代化商业环境下，推动现有线下门店零售管理体系的建设与升级。
3.主导并监督各项行动，以提升增长、盈利水平及运营效率与产出。
4.建立、追踪并监控关键绩效指标，用于评估零售表现并激励团队。
5.持续掌握竞争对手动态、市场趋势及消费者动向，根据市场变化及时调整优化零售策略。
6.统筹营销战略规划，提升品牌知名度并促进业务发展。
7.对全国范围内的购物中心有深入认知，具备清晰的门店拓展布局思路。
8.与设计及采购部门协同合作，制定产品与品类发展战略。
9.充分运用各类工具与资源，达成并超越各项业务目标，包括但不限于年度业绩指标。
10.领导、辅导并管理高效能团队，确保实现业务目标。
11.根据零售市场环境及竞品情况，持续提出创新的CRM策略，并确保在门店有效落地执行。
12.激发零售团队积极性，深入理解品牌理念，熟悉品牌产品，热爱销售工作，扎实做好客户关系管理，为顾客提供优质的购物体验，塑造良好的品牌形象。

核心能力要求：
1.具备出色的商业洞察力与领导力，以强烈的创业精神驱动业务发展。
2.深度了解中国服装市场，精通销售战略规划与管理、零售运营及渠道管控，推动现有零售模式整合升级。
3.熟悉竞争格局与零售生态，洞察消费趋势，具备前瞻性视野，能够提出突破性渠道解决方案。
4.推动上市推广及规划流程，确保产品上市、库存管理、视觉陈列与营销活动高效协同，最大化销售与利润表现。
5.能够应对业务中的复杂问题、风险与不确定性，结合分析、经验与判断做出有效决策。
6.敏锐感知零售业态演变，如渠道变革、新店项目发展等。
7.有成功制定并执行推动销售增长及运营发展与效率提升的战略案例。
8.具备优秀的沟通能力，可有效影响并联动内外部客户及相关利益方（如物业方）。
9.本科及以上学历。
10.15年以上服装相关行业市场营销经验，其中至少5年商业管理领导经验。
11.热爱时尚，富有创新意识，能在快节奏环境中推动工作方式革新。
12.自我驱动力强，具备抗压与韧性