驻地办公教育设备销售主管

一、薪酬待遇
综合年薪20-50万（上不封顶，收入与业绩强关联，多劳多得，凭实力冲击高薪）

二、行业经验要求
具备3年以上教育领域销售背景，深度了解大中小学、高职中职等各类院校采购流程；拥有教育局或各级学校合作资源者优先。
累计5年以上销售岗位经历，熟悉招标采购及招商合作全周期流程；需有从0到1开拓市场的实战经验，具备ToB（企业级）销售经历者优先录用。

三、核心个人能力
出色的沟通表达能力，能准确传递产品价值，深入挖掘客户真实需求；具备丰富商务谈判经验，可灵活应对价格与合作条款等关键环节，高效促成合作落地。
抗压能力强，面对销售目标压力能保持积极心态，稳步推进各项工作完成。
兼具独立作战与团队协作能力：既能独立执行陌生拜访等攻坚任务，也善于协同团队共同推进，主动担当确保目标达成。

四、个人素养与能动性
性格外向热情，具备强烈目标感和自我驱动力，积极寻找业务机会，勇于挑战高业绩目标。
具有良好的团队意识，乐于分享实战经验，助力团队成员共同达成集体成果。
善于观察思考，遇问题能快速响应，主动探索解决路径，不推脱、不拖延。
工作中积极投入、以身作则，传播正向能量，避免对团队造成负面干扰。
有追求高薪的意愿和挑战精神，以20万年薪为起点，依靠业绩突破收入天花板。

五、学历要求
大专及以上学历，市场营销、工商管理、商务管理等相关专业优先考虑。
若过往销售业绩优异，学历及专业条件可适度放宽。

六、职位亮点与福利
职位亮点：聚焦教育部2022版新课标下的中小学刚性需求市场，赛道发展潜力大，业务基础稳固。

职位福利：
基础保障：缴纳五险，提供餐补、免费班车；
激励机制：高额绩效奖金，上不封顶；
成长支持：行业资深人员带队，助力快速提升；
额外福利：员工旅游、加班补贴、节日福利等。