薪酬绩效专员

岗位职责：
一、保障薪酬核算与发放流程的高效运转，确保准确与准时：
1、统筹全流程算薪执行，把控各节点进度，推动各单位按时完成相关任务，确保算薪周期顺利闭环；
2、实现薪资发放零差错、全合规（容错率＜0.1%），及时响应并处理异常薪资问题及员工申诉；
3、在系统完成算薪后，组织对分公司HR开展系统操作培训，沉淀标准化培训材料，支持能力复用与推广；

二、推进绩效管理全流程落地与执行：
1、持续更新与维护公司各岗位绩效指标库，保证指标内容完整、定义清晰、数据可追溯；
2、跟踪绩效考核执行进度，协调解决指标争议、数据异常等问题，保障考核有序推进；
3、建立并维护绩效数据台账，定期开展考核结果分布分析，输出可视化数据支持；

三、维护核心人力数据，保障数据驱动决策：
1、按周期更新月度关键报表，包括但不限于人力成本滚动分析表、月度人力预估报表等；
2、定期核查HR系统中各类配置与规则的准确性，针对异常情况及时对接区域团队，推动修正落地；

四、推动绩效反馈机制建设与体系优化：
1、协助管理者有效开展绩效面谈，提升反馈质量与员工接受度；
2、公平公正处理员工绩效申诉，保障评估过程透明、结果可信；
3、深入分析绩效表现数据，识别高绩效与待提升人员，为人才盘点与发展提供数据支撑；
4、定期回顾绩效管理体系运行情况，发现问题并提出可落地方案，持续推动机制完善；

岗位要求：
1、全日制本科及以上学历，具备2年相关领域工作经验；
2、具备出色的沟通协调能力，能够高效协同多方解决复杂问题；
3、逻辑思维清晰，工作积极主动，具有较强的责任意识；
4、抗压能力强，具备持续学习与自我成长的意愿和能力；