HRBP

岗位职责：
1.深入理解药房运营模式，结合业务发展需要，提供专业的人力资源支持与定制化解决方案；
2.参与区域业务战略研讨，从人才布局角度助力业务目标实现；
3.定期梳理与分析区域人力相关数据（如人效、流失率等），输出可行性优化建议；
4.主导区域内门店人员招聘工作，响应突发用人需求，协同业务端完善人才梯队建设，推动人才培养与发展机制落地；
5.充当员工与组织之间的连接纽带，高效处理各类员工关系事务，负责员工入离职、调动、转正等流程办理及人事系统管理；
6.推进区域绩效管理体系执行，包括销售激励、KPI考核等相关工作；
7.传播公司文化理念，确保企业文化与核心价值观在业务团队中有效贯彻。

任职要求：
1.25岁****，大专及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先考虑；
2.具备1年以上HRBP或人力资源多模块实战经验，有连锁零售或医药行业从业背景者更佳；
3.能够快速识别药房运营中的关键问题，并将HR策略与之有效结合；
4.擅长与门店基层员工、片区经理及大区管理层进行跨层级沟通；
5.具备出色的沟通协调能力、组织管理能力与人际敏感度，工作态度积极，责任心强，执行力高，抗压性好，富有自我驱动力。