人事经理（新疆）

岗位职责
1.直营业务支撑：门店经营队伍的组织战斗力建设
◦深入直营门店业务场景（如门店运营、客流转化、团队管理等），诊断门店队伍的人才缺口与能力短板，制定针对性的招聘、培养、激励及保留方案，提升门店团队稳定性与业绩产出力；
◦推动直营体系的人才梯队建设（如店长储备、店员晋升），确保门店经营人才供给与业务扩张匹配；
◦联动业务部门优化直营团队组织架构，提升人效，解决门店日常人力管理问题（如排班、绩效、员工关系等）。
2.加盟业务支撑：人力体系+药师文化+信息化平台的协同落地
◦搭建加盟体系人力资源标准体系（如加盟团队招聘流程、岗位胜任力模型、培训体系），支撑加盟业务规模化扩张；
◦主导“药师文化”在加盟体系的渗透与落地，通过文化活动、专业培训等方式，强化加盟团队的专业素养与服务理念，对齐公司核心价值观；
◦联动人工智能信息化与协作会诊平台，推动人力数据化管理（如加盟团队人效分析、培训效果追踪等），用数字化工具提升加盟人力管理效率。
3.组织建设统筹：以业务需求为导向的组织能力提升
◦定期开展直营与加盟业务的组织诊断，识别组织架构、人才结构、文化氛围等关键问题，制定并落地组织优化方案；
◦推动跨部门协作（如业务、培训、运营等），确保人力资源策略与业务战略同频，实现“组织成长即业务成长”。
三、任职要求
1.学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、医药相关专业优先；
2.经验：
◦3年以上HRBP相关经验，有连锁药店（或零售连锁）行业经验者优先（熟悉门店运营、加盟管理场景）；
◦跨行业候选人需具备“业务导向型HR”经验（如从业务端切入的人力策略设计、组织落地能力），且有快速学习行业知识的意愿；
◦有组织发展、人才梯队建设、文化落地相关项目经验者优先。
3.能力：
◦具备强业务洞察力，能快速理解直营门店经营逻辑与加盟业务扩张需求，将业务目标转化为人力资源动作；
◦擅长跨部门沟通与资源整合，能推动多方协作解决问题；
◦有一定数字化工具应用能力（如HR系统、数据分析工具），能结合信息化平台优化人力管理；
◦认同医药行业价值，对“药师文化”有理解或愿意深入研究。
四、我们提供
•清晰的HRBP职业发展路径（可向组织发展专家、业务HR负责人等方向晋升）；
•深度参与连锁医药行业直营与加盟业务的组织建设，直接推动业务增长的核心机会；
•跨行业人才可获得系统化的医药行业知识培训与导师带教。