猎头的“转行橄榄枝”：用你的“挖人本事”

【给猎头and招聘专员的“转行橄榄枝”：用你的“挖人本事”来卖猫——销售顾问岗（网销+面销）】

你每天在人才库里挖候选人、聊入职、撮合“企业和人才”匹配？其实你早就是顶级“销售”了——现在，要不要试试把这份本事用在更治愈的地方？比如，帮可爱小猫找主人？

你的新角色：用“招聘思维”卖猫，技能直接复用！

说白了，这活儿和你现在做的事儿，逻辑一模一样：

•你原来“给企业招人才”，现在是“给猫猫招主人”（本质都是“匹配需求”）；

•你原来“聊候选人意向、算薪资预期”，现在是“聊客户对猫咪的喜好、算预算”（沟通技巧直接搬过来用）；

•你原来“邀约候选人面试”，现在是“邀约客户到店看猫”（促成见面的本事，正好派上用场）；

•你原来“追跟进、促入职”，现在是“跟客户、促成交”（你最擅长的“闭环能力”，这儿更能变现）

为什么你做这行，比别人更顺？

你手里的“硬技能”，全是加分项：

•会聊：你天天跟候选人磨嘴皮子，知道怎么抓对方痛点（客户纠结“养猫麻烦”？你三两句就能打消顾虑，这本事别人学不来）；

•懂匹配：你能精准给候选人推岗，现在给客户推“适合他的猫”（比如上班族推懒猫、有娃家庭推温顺猫），简直是本能；

•抗压强：招聘旺季连轴转都扛过来了，周末忙点算啥？反正成交提成比你催入职的绩效香多了～

这活儿具体咋干？（比你做招聘省心）

•不用自己“挖客户”：公司直接给你“潜在主人资源”（就像你们手里的人才库，现成的！）；

•核心动作：加微信聊需求（像你给候选人做初筛）→邀约到店看猫（像你约面试）→帮客户选到合心意的猫（像你促成入职）；

•不懂猫？没事！公司给你做“猫咪知识培训”（就像给你发企业资料包，快速上手）；

•只要求一点：你得爱琢磨“怎么让客户下单”（就像你琢磨“怎么让候选人接offer”，本质一样）

转过来，你能拿到啥？（比做招聘更“落地”的好处）

•赚钱更直接：底薪4000-7000（不看KPI，固定发）+高提成（卖一只猫的提成，可能比你成一个招聘单还多，卖得越多赚得越疯）；

•晋升看得见：干半年过考核，直接升主管带团队（就像你从专员升主管，带新人、管业绩，但这儿权力更大）；

•上班像“充电”：天天被猫猫围着蹭腿，同事都是爱宠人（不用再跟难搞的候选人/HR掰扯，氛围治愈到不想下班）；

•福利戳心：免费撸猫解压、买宠物用品内部价（自己养宠更划算）、定期团建（不用再团建还聊招聘话术）

谁适合来？（说的就是你）

•做过招聘专员/猎头，爱跟人打交道，觉得“促成匹配”特有成就感；

•不想再天天追候选人“接不接offer”，想换个“成交了就拿钱”的活儿；

•喜欢小动物（哪怕没养过，看到猫猫走不动道儿也行）；

•想赚得更多，还想上班能摸鱼撸猫（这不算摸鱼，算“沉浸式了解产品”）

工作地点在重庆江北九街

你天天帮别人找好工作，这次，换我们给你递个“更爽的活儿”——用你最擅长的本事，卖最治愈的“产品”，赚更实在的钱。

投个简历聊聊？反正面试能撸猫，不亏～