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岗位职责：
1、负责公司日常薪酬事务，包括工资、奖金、社保公积金等数据的核算，保障薪资发放准确及时，同步完成薪酬类台账的整理与归档管理；
2、参与薪酬体系的优化设计，推动薪酬结构科学化与市场竞争力提升，协同完善公司福利制度及相关流程建设；
3、统筹人力资源合规事务，管理员工劳动合同全周期流程，确保签订、续签、解除等环节符合法律法规，并对接劳动监管部门相关工作；
4、审核并管理公司考勤数据，保证考勤记录的真实、完整与按时汇总；
5、搭建并维护员工人事档案系统，办理入职、转正、调动、离职等手续，及时更新档案信息，落实组织架构变动及钉钉系统人员异动操作；
6、响应员工各类咨询与反馈，妥善处理投诉与建议，促进劳资关系和谐，增强员工归属感与满意度；
7、承担部分招聘支持工作，包含岗位信息发布、简历初步筛选及面试协调安排；
8、配合推进企业文化建设，参与组织员工活动及相关执行支持。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，具备2年以上薪酬模块实操经验，有电商行业背景者优先；
2、熟练运用Excel、PPT等办公软件，具备较强的数据分析能力，熟悉国家及地方劳动法律法规；
3、具备良好的逻辑思维、沟通协调能力，对数据敏感，条理清晰，视野开阔，能适应变化并高效应对工作挑战。